Tribunal Laboral de Valdivia acoge demanda de tutela

Producto del despido -no renovación de contrata- de la Funcionaria de la Región de Los Ríos, María Claudia Pérez Guarda, ella interpuso el 11 de marzo de este año, una demanda por vulneración de derechos en contra de Junaeb.
 
El juicio contó con pruebas testimoniales de ambas partes (demandante y demandada), además de las pruebas escritas, lo que permitió a dicha corte llegar a la convicción que su despido fue un acto de discriminación política donde hubo vulneración de derechos:
 
“Que la vulneración no haya existido ha sido descartado por cuanto se acreditaron indicios suficientes de la vulneración alegada en los términos que se ha razonado en el considerando anterior.”
 
 A raíz de ello, condenan a Junaeb al pago de una indemnización especial de 11 sueldos (la funcionaria trabajaba en Junaeb desde el 2015), destacando que no basta con tener la facultad para tomar ciertas decisiones si estas no son fundadas.
 
“Que la desvinculación haya obedecido exclusivamente al ejercicio de las facultades que la contrata otorga a la autoridad según lo dispuesto en el Estatuto Administrativo, no es suficiente para explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y su proporcionalidad ya que el mero uso de una facultad no implica que esa facultad este correcta y legalmente ejercida.”
 
Esta decisión, si bien será apelada por Junaeb en la Corte Suprema, demuestra la existencia de un actuar claramente arbitrario y discriminatorio en las decisiones de continuidad laboral de noviembre 2018.
 
Esperamos que la autoridad, más allá de las acciones judiciales revise los fundamentos y motivaciones que los llevaron a tomar estas decisiones y tomen las medidas internas necesarias para asegurar una actuación correcta y en dentro de nuestro marco jurídico.
 
La sentencia e historial del juicio pueden encontrarlos en la página
 
RIT: T38-2019
Competencia: Laboral
Corte: C.A. Valdivia
Trtibunal: Juzgado Letras del Trabajo de Valdivia
Libro: T /   Rol: 38/   Año: 2019

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